弹性就业发表评论(0)编辑词条

　　英文：Flexible employment

弹性就业的定义
　　弹性就业属于就业方式和形态领域，又称灵活就业、非正规就业。它是指在劳动时间、收入报酬、工作场地、保险福利、劳动关系等方面不同于建立在工业化和现代工厂制度基础上的传统主流就业方式的各种就业形式的总称。

弹性就业的分类
　　弹性就业涵盖的领域十分广泛，大致可分为三大类：

　　一是在劳动标准方面(包括劳动条件、工时、工资、保险以及福利待遇等)、生产的组织和管理方面以及劳动关系协调运作方面达不到具有现代化大生产特征的企业标准的用工和就业形式，如临时工、季节工、承包工、劳务工、小时工、派遣工等。

　　二是由于科技和新兴产业的发展、现代企业组织管理和经营方式的变革引起就业方式的变革而产生的就业形式，如阶段性就业、兼职就业、产品直销员等。

　　三是独立于单位就业之外的就业形式，包括自雇型就业，如个体经营；自主就业，即自由职业者，如律师、作家、自由撰稿人、翻译工作者、演员、广告设计人员、软件设计人员、中介服务工作者等；独立服务性就业，如家庭小时工、街头小贩、待命就业人员和其他类型的打零工者。

　　相对于传统的刚性就业方式而言，弹性就业的就业门槛低，机制灵活，进退方便，对技术、技能和资金的要求不高，且行业门类庞杂，包容性大，就业选择的空间大。其基本特征为：服务对象具有很大随机性，劳动契约比较松散，有的虽属雇佣关系，但基本不签订劳动合同，劳动关系随时可能中止：弹性就业人员收入不稳定，总体水平较低，平均收入仅略高于最低工资水平；劳动时间依其从事的职业的性质，由雇主与劳动者双方协商确定，并可根据实际情况随时进行更改，如小时工通常为一天中某个时段；工作岗位不固定，组织松散，流动性强，经常更换就业岗位；弹性就业不容易进行统计，与社会保障体系几乎没有制度性联系，或者虽有规定但很少被遵守等。