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福利是员工的间接报酬。一般包括健康保险、带薪假期或退休金等形式。这些奖励作为企业成员福利的一部分，奖给职工个人或者员工小组。

福利必须被视为全部报酬的一部分，而总报酬是人力资源战略决策的重要方面之一。从管理层的角度看，福利可对以下若干战略目标作出贡献：协助吸引员工；协助保持员工；提高企业在员工和其他企业心目中的形象；提高员工对职务的满意度。与员工的收人不同，福利一般不需纳税。由于这一原因，相对于等量的现金支付，福利在某种意义上来说，对员工就具有更大的价值。

福利适用：所有的员工，而奖金则只适用于高绩效员工。福利的内容很多，各个企业也为员工提供不同形式的福利，但可以把各种福利归为以下几类：补充性工资福利、保险福利、退休福利、员工服务福利。

目前的趋势是福利的整个报酬体系中的比重越来越大。

福利的内容

福利的内容很多，现行职工福利的内容大体可以分为4个部分：

1、为减轻职工生活负担和保证职工基本生活而建立的各种补贴制度。如职工生活困难补贴、冬季职工宿舍取暖补贴、独生子女费、拖儿费、探亲假路费、婚丧嫁待遇、职工丧葬补助费、供养直系亲属抚恤费、职工病伤假期间救济费、职工住房补贴等。

2、为职工生活提供方便而建立的集体福利设施。如职工食堂、托儿所、理发室、浴室等。

3、为活跃职工文化生活而建立的各种文化、体育设施。如图书馆、阅览室、体育活动场所等。

4、兴建职工宿舍等。

福利的项目

福利的项目，一般包括：

职工意外伤害保险；

职工失业保险；

职工养老保险；

职工医疗保险、大病统筹；

职工个人财产保险；

带薪休假；

提供职工住房或住房补贴；

免费午餐、职工食堂或伙食补助；

提供交通接送或交通补贴；

带薪培训或教育补助；

本企业股份、股票或期权优先权；

娱乐或体育活动；

厂区整洁园林化，有益员工健康；

家庭特困补助；

家庭红白事慰问金、抚恤金；

公伤残疾、重病补助；

组织公司旅游，或提供疗养机会；

节日礼物或优惠实物分配。

对以上这些福利项目不是供所有职工享受的，而分为：

1）全员福利，对所有职工享有的。

2）特种福利，如对高层人员的轿车、飞机、星级宾馆出差待遇。

3）特困补助，针对特别困难家庭。

企业应合理划分各类、各级员工的福利项目范围，既要雪中送炭，又要锦上添花。