摘要: 国民经济的快速发展推动钢铁企业加速改造、扩能。钢铁企业作为工业用水大户,用水量不断增加,但我国水资源短缺,导致近些年来钢企扩大产能与用水紧张的矛盾日益突出。我国钢产[阅读全文:]
摘要:Shandong Iron and Steel Group Co., Ltd集团概况 山东钢铁集团有限公司2008年3月26日挂牌成立,注册资本金为100亿元人民币的国有独资公司,是省属规模最大企业。[阅读全文:]
摘要: 山东省冶金工业总公司经山东省人民政府批准于1981年成立,是集生产、设计、研究、机械加工等企事业单位于一体的大型联合企业,现为山东省人民政府国有资产管理委员会监管的省属大型企业,实际上是山东省冶金行业[阅读全文:]
摘要:舍本逐末模式-简介 随着企业的规模增长, 原来不曾出现过的问题浮现出来,而人们往往看到的只是症状,对病根缺乏直观感受。采取的措施无非是缓解症状之举,暂时解[阅读全文:]
摘要:美国心理学家赫茨伯格1966年提出的一种工作动机理论。又称激励-保健理论。赫茨伯格将影响工作积极性的因素分为两类:①激励因素。如成就、认可、工作自身、责任感和发展等,它们一般都与工作内容有关,即都存在于[阅读全文:]
摘要:水坝式经营水坝式经营法,由日本的经营之神松下幸之助提出。松下认为维持企业的稳定成长是天经地义的事情,为了使企业确实能够稳定地发展,水坝式经营是很重要的观念。水坝的目的是拦阻和储存河川的水,随着季节或气候[阅读全文:]
摘要:社会贴现率贴现率原是用未到期的票据向银行融通资金时,银行扣取自贴现日至到期日之间的利息率。经济学家将贴现率用来衡量未来收入和支出折算成现值的一个桥梁。贴现率越高,则同样一元钱发生在将来的收入或支出折算成[阅读全文:]
摘要:双因素激励理论又叫激励因素一保健因素理论,是美国的行为科学家弗雷德里克·赫茨伯格(Fredrick Herzberg)提出来的.双因素理论是他最主要的成就,在工作丰富化方面,他也进行了开创性的研究。 双[阅读全文:]